人才是帕特興旺的根基所在

我們是一家充滿了朝氣與活力的公司，我們更是一家充滿了狼性的公司。我們在10年的時間里同事人數(shù)增長了5倍；我們的經(jīng)理級別同事平均年齡是31歲，我們的主管級別同事平均年齡是27歲。
360度績效考核體系：我們保證只要您有能力、有績效，您就會得到公平、公正的考核結(jié)果及相對應(yīng)的回報；
培訓(xùn)發(fā)展體系：公司將向您提供從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識到人事、財務(wù)、采購、管理、銷售、溝通等全面專業(yè)的培訓(xùn)；
內(nèi)部選拔制度：管理職位出現(xiàn)空缺時，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔，給予一流的人品、積極的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的業(yè)績的同事競職演講的機(jī)會。